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- Führung und Entwicklung der Teams Personalentwicklung und Personalverwaltung, zzt. bestehend aus 12 Teammitgliedern
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand
- Sicherstellung einer strategischen Personalplanung
- Umsetzung des unternehmensweiten Personalentwicklungskonzeptes
- Optimierung und Weiterentwicklung von modernen, effizienten Strukturen innerhalb der Personalverwaltung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Hoher Grad an Sozialkompetenz sowie an unternehmerischem und strategischem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
- Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Attraktive übertarifliche Leistungen inkl. 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub
- Zahlreiche Mitarbeiterbenefits, z. B. vergünstigtes Fahrrad-Leasing zur privaten Nutzung
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Finanzprodukten unserer Gruppe
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